Für Teams.

Wirkliche Veränderung beginnt im Inneren und einem Prozess, der weit über das klassische Training hinausgeht: Es geht darum, Strukturen und Denkweisen neu zu definieren und eine Kultur der Selbstorganisation und Eigenverantwortung zu schaffen. Auf dieser Reise entwickelt das Team die Fähigkeit, sich selbst zu steuern und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Phasen und Formate:

• Initial-Workshop (optional): Startpunkt der Reise, bei dem die Teams in den Loop-Ansatz eingeführt werden und erste gemeinsame Ziele formulieren.

• Loop-Reise Workshops: Über drei zwei-tägige Module hinweg entwickeln wir euer Team entlang der 7 Tugenden effektiver Organisationen:
  
  Modul 1 - Klarheit:
  i. Klare Ausrichtung
  ii. Gut genutzte Potentiale
  iii. Verteilte Verantwortlichkeiten
  Modul 2 - Ergebnisse:
  iv. Individuelle Effektivität
  v. Team Effektivität
  Modul 3 - Evolution:
  vi. Anpassungsfähigkeit
  vii. Feedback- und Konfliktkompetenz
  
  + Check-In Calls zwischen und vor den Modulen.

• Abschluss-Retreat (optional): Ein vertiefender Workshop am Ende der Reise, der das Gelernte festigt und klare Schritte für die Zukunft definiert.

Wo Menschen zusammenarbeiten, sind Konflikte unvermeidbar. In unserer Konfliktmoderation und Mediation schaffen wir einen sicheren Rahmen, in dem Spannungen angesprochen und gelöst werden können. Wir unterstützen Teams und Führungskräfte dabei, aus Konflikten zu lernen und daraus eine Basis für vertrauensvolle Zusammenarbeit zu schaffen.

Was wir bewirken:

• Kommunikation fördern: Blockaden aufbrechen und den Weg für offene Dialoge ebnen.

• Vertrauen wiederherstellen: Wir unterstützen dabei, Missverständnisse zu klären und Beziehungen zu stärken.

• Dauerhafte Lösungen erarbeiten: Wir schaffen nachhaltige Vereinbarungen, die Konflikte auch langfristig befrieden.

Mögliche Formate:

• Moderierte Konfliktgespräche: Strukturierte Gespräche, um bestehende Konflikte zu analysieren und zu lösen.

• Team-Mediationsworkshops: Intensive Workshops zur Klärung und Bearbeitung von Teamkonflikten.

• Begleitende Mediation: Ein fortlaufender Prozess, der Teams durch kritische Phasen begleitet.

System Mapping und Systems Thinking

Komplexe Herausforderungen erfordern mehr als einfache Lösungen – sie brauchen ein tiefes Verständnis der Zusammenhänge. Mit Systems Thinking und System Mapping bieten wir Teams einen Weg, mentale Modelle und verborgene Muster sichtbar zu machen. Gemeinsam erstellen wir eine Landkarte eurer Organisation, die zeigt, wie verschiedene Teile und Prozesse miteinander verknüpft sind und sich gegenseitig beeinflussen. So schaffen wir Klarheit und eröffnen neue Ansätze für eine zielgerichtete und nachhaltige Zusammenarbeit.

Was wir bewirken:

• Gemeinsames Verständnis schaffen: Teams entwickeln eine klare Sicht auf Strukturen und Prozesse und erkennen, wie alles ineinandergreift.

• Annahmen hinterfragen: Wir unterstützen dabei, bestehende Denkmuster und „blinde Flecken“ sichtbar zu machen und neue Perspektiven zu entdecken.

• Lösungen gemeinsam gestalten: Mit einem praxisnahen, lösungsorientierten Ansatz arbeiten wir an konkreten Handlungsoptionen, die Teams weiterbringen.

• Nachhaltige Werkzeuge vermitteln: Unsere Methoden stärken Teams nicht nur kurzfristig, sondern geben ihnen Werkzeuge an die Hand, die über den Moment hinaus wirksam sind.

Mögliche Formate und Methoden:

• Workshop zur Systemanalyse: Ein interaktiver Workshop, in dem Teams gemeinsam die Strukturen und Dynamiken ihrer Organisation kartieren und erste Lösungsansätze entwickeln.

• Mapping Sessions: Zielgerichtete Sessions, die dabei helfen, mentale Modelle und organisatorische Muster sichtbar zu machen und zu reflektieren.

• Reflexions- und Strategiegespräche: Begleitende Gespräche, die Teams helfen, die Erkenntnisse aus dem System Mapping in konkrete Strategien und Handlungspläne zu überführen.

Effiziente Strukturen und klare Prozesse sind das Rückgrat einer Organisation. Mit unserer Struktur- und Prozessentwicklung helfen wir, Arbeitsabläufe zu optimieren und stabile Prozesse zu schaffen, die Flexibilität und Orientierung bieten. Unser Fokus liegt darauf, Strukturen zu entwickeln, die die Zusammenarbeit fördern und Wachstum ermöglichen.

Was wir bewirken:

• Effizienz steigern: Gut organisierte Prozesse machen Teams und Organisationen widerstandsfähiger und produktiver.

• Transparenz schaffen: Klar definierte Abläufe sorgen für Übersicht und erleichtern die Zusammenarbeit.

• Zukunftsfähigkeit fördern: Flexible und stabile Strukturen legen die Basis für nachhaltiges Wachstum.

Mögliche Formate:

• Prozessanalyse-Workshops: Tiefgehende Analyse bestehender Strukturen und Prozesse zur Identifikation von Optimierungspotenzialen.

• Struktur-Entwicklungssessions: Gemeinsame Erarbeitung neuer Strukturen, die den Anforderungen der Organisation gerecht werden.

• Implementationsbegleitung: Unterstützung bei der Umsetzung und Verankerung neuer Prozesse und Strukturen.

Schärft euren Fokus, steigert eure Selbstwirksamkeit und erreicht eure Ziele mit Klarheit und Struktur.

Unsere Learning Journey begleitet euch dabei, Schritt für Schritt individuelle Strategien zu entwickeln und euer persönliches System zu stärken, um nachhaltig effektiver und zielgerichteter im zu agieren.

Reisestationen der Learning Journey:

• Grundlagen & Kontext: Verständnis für die eigene Ausgangslage schaffen

• Systematische Selbstorganisation: Strukturen entwickeln, die euch Stabilität geben

• Fokussiert wirksam werden: Ablenkungen reduzieren und Klarheit gewinnen

• Gewohnheiten etablieren: Nachhaltige Routinen für euren Erfolg aufbauen

• Energiemanagement: Eure Ressourcen bewusst einsetzen und pflegen

• Selbstverständnis: Euch als ganze Menschen wahrnehmen und integrieren

• Priorisierung: Wesentliches erkennen und gezielt angehen

• Resilienz & Stressmanagement: Mit Herausforderungen und Stress angemessen umgehen können

In einer dynamischen Welt ist Flexibilität entscheidend. Unsere Agile Entwicklung befähigt Teams, flexibel und anpassungsfähig zu agieren. Mit agilen Methoden entwickeln wir Strukturen, die Innovation fördern und es Teams ermöglichen, ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten – immer mit dem Fokus auf Selbstorganisation und kontinuierliche Verbesserung.

Was wir bewirken:

• Flexibles Arbeiten fördern: Teams erlernen, auf Veränderungen schnell und effektiv zu reagieren.

• Innovationen ermöglichen: Agilität schafft Raum für Kreativität und erlaubt Teams, ihre Prozesse stetig zu verbessern.

• Effizienz steigern: Durch agile Methoden und Tools werden Arbeitsabläufe schlanker und zielführender.

Mögliche Formate:

• Agile Trainings: Einführung in agile Methoden wie Scrum oder Kanban, praxisnah und direkt anwendbar.

• Team-Sprints: Strukturierte Arbeitsphasen, die in kurzen Zyklen Ergebnisse liefern.

• Agile Workshops: Vertiefende Workshops zur agilen Teamentwicklung und Selbstorganisation.

Unser Ansatz im Systemischen Coaching ist klar: Lösungen entstehen durch gezielte Impulse, die tiefere Einsichten schaffen. Im Coaching schaffen wir einen Raum, in dem Reflexion und neue Perspektiven möglich werden. Gemeinsam arbeiten wir daran, alte Denkmuster zu überwinden und deine Selbstwirksamkeit zu stärken – immer mit einem klaren Blick nach vorn.

Was wir bewirken:

• Selbstwirksamkeit stärken: Du gewinnst an Klarheit und Sicherheit, Herausforderungen aktiv zu gestalten.

• Neue Perspektiven eröffnen: Durch gezielte Fragen entwickeln sich Lösungen, die tief verankert sind und langfristig wirken.

• Zielgerichtete Veränderung ermöglichen: Das Coaching bringt Struktur in die individuellen Entwicklungsprozesse und setzt praktische Handlungsimpulse.

Mögliche Formate:

• Individuelle Coaching-Sessions: Persönliche Sitzungen, die Klarheit und Perspektive schaffen.

• Intensive Coaching-Tage: Geballtes Coaching für spezifische Anliegen oder Entscheidungsprozesse.

• Reflexionsgespräche: Begleitende Gespräche zur kontinuierlichen, lösungsorientierten Weiterentwicklung.