Im Zentrum der Prozess…

Wenn es komplex wird, setzen wir auf Prozesse, die Orientierung geben, sinnvolle Lösungen ermöglichen und Verbindungen schaffen.

Predict & Control wird zu Sense & Respond.

Wofür wir brennen.

Wir befähigen dazu Komplexität zu begreifen und zu verarbeiten, gemeinsam bedeutungsvolle Verbindungen aufzubauen und unsere Welt ein Stückchen zu verbessern.

Wir glauben an eine Welt in der unser Zusammenkommen Potential entfaltet, Energie freisetzt und Verbindungen schafft.

Als Transformationsdesigner:innen, Prozessgestalter:innen und Pionier:innen explorieren, suchen und vertesten wir alles, was darauf einzahlt – selber und mit dir!

Lass uns gemeinsam aufbrechen, auf Pfaden jenseits des Horizonts!

Basecamp - Wo wir zuhause sind

Die Welt da draußen ist nicht mehr einfach, auch nicht mal mehr kompliziert – sie ist komplex: Unsicher, uneindeutig und geprägt von (Poly-)Krisen, die miteinander verflochten sind.

In dieser Welt müssen wir ‘das Spiel’ verändern, während wir es gleichzeitig weiterspielen. Eine anspruchsvolle Aufgabe – und genau da setzen wir an.

Unsere Antwort: Balance schaffen zwischen Bewahren und Verändern. Wir wollen Systeme stärken, die heute schon tragen, und gleichzeitig Raum für Innovation und Erneuerung öffnen. Vom entweder-oder zum sowohl-als-auch.

Und das treibt uns an: Mit TBH Transformation schaffen wir ein Netzwerk, das genau das ermöglicht:. Um Pfade jenseits des Horizontes zu erkunden – jenseits dessen, was heute schon verstanden ist –, im Laborkittel Lösungen zu entwickeln und einen Beitrag zu einer lebensdienlicheren Zukunft zu leisten.

Wir sind dankbar, dass wir dabei nicht alleine sind!
Deswegen feiern wir Kooperation, statt Konkurrenz- und Ellbogenhaltung. Wir suchen Synergien mit Menschen, die unsere Vision teilen und ziehen Kraft aus der Verbindung und Erkenntnis, dass wir nicht naiv und weltfremd sind, sondern Pioniere.

Von dieser Überzeugung aus ist auch der Weg zur Impact-Förderung nicht mehr weit: So viele Menschen, Teams und Organisationen arbeiten an beeindruckenden Lösungen, die das Potential haben unsere Welt ein Stückchen besser zu machen. Wir wissen, dass es dabei oft schwierig ist a) Prozesse & Räume zu schaffen, die dabei dienlich sind, Energie freisetzen und Geschwindigkeit kreieren und/oder b) sich bei vollem Ressourcen-Einsatz für die Sache auch noch Support einzukaufen.
[Abschlusssatz] Genau deshalb bieten wir auch Projektbegleitungen und Unterstützung zu besondern Konditionen an. (Erfahre hier mehr.)

Was wir nicht machen…

Wir treten an um mehr Bewusstheit, Lebensdienlichkeit und Sinn in die (Arbeits-)Welt zu bringen.

Dafür setzen wir in unseren Partner:innen und Kund:innen ein Minimum an Wertegemeinsamkeit als Fundament voraus, das uns erlaubt effektiv miteinander zu arbeiten und zu kommunizieren. Diese Policy besteht nicht als Selbstzweck, oder weil wir uns die Welt und unsere Arbeit einfach machen wollen – im Gegenteil: Bewusst stecken wir uns ambitionierte Ziele und wollen wirksam sein! Es gibt viel zu tun und die Gewässer der Transformationsgestaltung sind komplex. Dafür wollen wir smart und strategisch priorisieren und uns auch so viel, wie nötig selbst schützen – warum mit dem Wandel dort starten, wo die Zeit noch nicht reif ist und wir uns an Widerständen in die Verzweiflung reiben, wenn wir Leuchtturm- und inspirierende Vorzeigeprojekte und funktionierende Alternativen entwickeln und anbieten können?!

Wir wollen mit Menschen arbeiten die mit Optimismus und Neugier der Welt begegnen und Chancen entdecken wollen, lösungsorientiert sind statt nur Fehler und Probleme zu sehen und denen ehrliche Betrachtung aller Dinge wichtiger ist als der persönliche Profit.

Und auch wenn das nicht immer leicht ist, ist es uns wichtig dabei nicht Humor und Leichtigkeit zu vergessen – das Leben ist oft tragisch, aber wir wollen das beste draus machen, Verantwortung tragen, mit anpacken, Dinge selbständig ausprobieren und erlauben uns dabei zu scheitern – denn, wir leben Verwirklichung durch Verantwortungsübernahme.

Wir suchen nach Menschen, die eine breite Palette des Lernens und Verstehenwollens leben. Im Kern steht sich als Teil einer zu achtenden Umwelt zu sehen, Kooperation und Unterstützung wertzuschätzen und bedürfnisorientiert zu denken und zu kommunizieren.

Unsere Ausschlusskriterien:

  • Eigennutz statt Kooperation
    (Ausnutzen, “Dreistigkeit gewinnt”)

  • Schuldzuweisung statt Verantwortungsübernahme
    (Schuldprojektion, Ausreden)

  • Respektlosigkeit gegenüber Zeit und Energie
    (Unzuverlässigkeiten etc.)

  • Instrumentalisierung von Menschen
    (Zweckdenken, Entmenschlichung)

  • Fehlende Reflexionsbereitschaft
    (Selbstreflexion, Verantwortungslosigkeit)

  • Kurzsichtigkeit bei Veränderungsprozessen
    (Ungeduld, “alles muss sofort”)

  • Widerstand und starres Denken
    (Closed Mindset, Veränderungsresistenz)

Unser Team / Das Netzwerk

  • Damian Dibelius

    Damian ist leidenschaftlicher Transformationsdesigner. Seine Schwerpunkte liegen auf Stärkung von Fokus & Selbstwirksamkeit, klärender Kommunikation und dem Aufbau von smarten (Organisations-)Strukturen.
    Damian ist überzeugt davon, dass wir Organisation gestalten können, die Menschen ermöglichen ihr Potential für eine bessere Zukunft zu entfalten.
    Ihn zeichnet Neugierde für die wirkliche Realität aller Prozessbeteiligten aus. Er schöpft in seinen Prozessen aus dem gegenseitigen Verstehen und Gesehenwerden aller Stakeholder:innen und erzielt so Nachhaltigkeit und Effizienz. Dies konnte er u.a. als Transformationsarchitekt, Agile Coach oder Transformationsberater bei der Deutschen Bahn oder TheDive unter Beweiß stellen.
    Damian ist Natur und Berg Begeisterter, weiß zu viel über Gesundheit & Resilienz und ist ein absoluter Kaffee Nerd.

    Für das Zertifikate Herz:
    - The Loop Approach® Fellow & Coach
    - Profile Dynamics® Berater
    - The Stellar Approach® Fellow
    - Systemischer Transformationsberater und -designer
    - Zertifizierter Mediator
    - BA Phil. Philosophy & Economics

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  • Ben Tusch

    Ben ist Experte für komplexe und soziale Systeme, Transformationsdesigner und Coach.
    Seine Schwerpunkte liegen auf der Analyse und Entwicklung von Organisationen und ihren Umfeldern und der individuellen Begleitung und Entwicklung von Menschen.
    Ben ist überzeugt, dass zukunftsfähige Wertschöpfung nur durch zukunftsfähige Zusammenarbeit entstehen kann.
    Ben zeichnet Empathie für seine Kund:innen und alle Menschen im Umfeld aus. Täglich kreiert er humorvolle und sichere Atmohsphären, die schnell zum Ziel führt. Leichtigkeit ist für ihn ein elementarer Baustein für Arbeit.
    Außerhalb der Arbeit liebt Ben die Berge und Wandern. Systemik und Philosophie. Und das Streunen durch Bücherregale.

    Für das Zertifikate Herz:
    - Systemischer Transformationsberater und -designer
    - ECA und DCVG Zertifizierter systemischer Coach und applied Improv Facilitator (in Spe)
    - Profile Dynamics® Berater
    - SCRUM Master (scrum.org)
    - MA of Business Administration
    - MA Phil. in System Dynamics
    - MA Science in System Dynamics
    - BA Phil. Philosophy & Economics

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